Если человек получил травму на работе, он имеет право на защиту и страховые выплаты. Но сама по себе травма еще не означает, что деньги будут назначены автоматически: важно вовремя сообщить о происшествии и правильно провести расследование. Об этом на брифинге Региональной службы коммуникаций Алматы рассказали представители Департамента Комитета государственной инспекции труда по г. Алматы, – сообщает корреспондент vapress.kz.
Как сообщил временно исполняющий обязанности заместителя руководителя Департамента Талгат Умбетьяров, работодатель обязан страховать своих сотрудников от несчастных случаев, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При этом страховка не снимает с компании ответственности за безопасность людей. Работодатель по-прежнему должен следить за условиями труда, обучать сотрудников правилам безопасности, проводить необходимые медосмотры и стараться не допускать производственных травм.
«Работник имеет право знать, на каких условиях он застрахован, участвовать в расследовании несчастного случая и обжаловать решения, с которыми не согласен. Если возникает спор, он может обратиться к страховщику, в государственный орган или в суд. Важно, чтобы человек понимал: после происшествия он не остается один на один со своей проблемой», - отметил Талгат Умбетьяров.
Договор обязательного страхования работодатель заключает со страховой компанией, имеющей соответствующую лицензию. Сделать это необходимо в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, когда компания начала работать. Если на предприятии произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить страховщику как можно быстрее, но не позднее трех рабочих дней с момента, когда работодателю стало известно о происшествии.
Однако получение травмы на рабочем месте еще не гарантирует страховую выплату. Как пояснил руководитель отдела Департамента Комитета государственной инспекции труда по г. Алматы Ануар Толеугали, сначала необходимо разобраться, как именно произошел несчастный случай и связан ли он с выполнением человеком его трудовых обязанностей.
Именно поэтому большое значение имеет расследование. В нем может участвовать сам пострадавший или его представитель. Если же несчастный случай скрыли, сообщили о нем слишком поздно или неправильно оформили документы, человек может столкнуться с трудностями при получении положенных ему выплат.
«От того, насколько полно и объективно будут установлены причины и обстоятельства происшествия, во многом зависит дальнейшая защита прав работника. Поэтому несчастные случаи нельзя скрывать или оформлять формально. Работник или его представитель вправе участвовать в расследовании и понимать, какие выводы по его итогам сделаны», - рассказал Ануар Толеугали.
Спикер также обратил внимание на то, что страховой полис не должен становиться для работодателя простой формальностью. Страховка нужна уже тогда, когда несчастный случай произошел. Но главная задача предприятия - сделать все возможное, чтобы до него вообще не дошло.
Особенно важна такая работа там, где сотрудники ежедневно сталкиваются с повышенным риском: в строительстве, промышленности, энергетике, на транспорте, в горнодобывающей отрасли и сельском хозяйстве. Впрочем, обязанность обеспечивать безопасность сотрудников есть у любого работодателя независимо от сферы деятельности.
«Расходы на охрану труда нужно воспринимать не как лишние затраты, а как вложение в жизнь и здоровье людей. Производственные показатели или сроки не могут быть важнее безопасности человека. Главная цель всей системы - не выплатить компенсацию после происшествия, а не допустить самого несчастного случая», - подчеркнул Ануар Толеугали.
Сами работники тоже должны соблюдать правила безопасности, проходить инструктажи, пользоваться средствами защиты и сообщать руководству, если заметили опасность или неисправность оборудования.
Таким образом, обязательное страхование - это только одна часть защиты работника. Не менее важны безопасные условия труда, профилактика травм, своевременное сообщение о происшествиях и честное расследование каждого несчастного случая.
