Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает масштабную работу по развитию кадрового потенциала социальной сферы и повышению квалификации сотрудников, – сообщает корреспондент vapress.kz.
Сегодня в системе соцзащиты страны заняты порядка 12 тысяч социальных работников, при этом больше половины из них (55,5%) оказывают помощь жителям сельской местности. Профильное ведомство утвердило новые профессиональные стандарты, которые определяют современные требования к знаниям и ключевым компетенциям специалистов для повышения качества оказываемых услуг.
Согласно актуальным статистическим данным, абсолютное большинство соцработников — 86,5% (или более 9,5 тысячи человек) — помогают гражданам непосредственно на дому. Еще около 13,5% сотрудников распределены между стационарными, полустационарными организациями и центрами временного пребывания.
На сегодняшний день высшее образование имеют 53,2% специалистов, среднее профессиональное — 30,3%, а 125 работников обладают степенью магистра. Внедрение новых стандартов «Социальная работа» призвано систематизировать требования к непрерывному совершенствованию навыков персонала как в государственном, так и в неправительственном секторе.
Для социальной сферы особенно важно, чтобы специалисты не только имели необходимое образование, но и постоянно совершенствовали профессиональные навыки. Для этого Министерством утверждены профессиональные стандарты «Социальная работа и иные профессии социальной сферы» и «Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги». Они определяют современные требования к знаниям и компетенциям работников, отметили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты населения РК.
Большое внимание уделяется обучению и повышению квалификации. На образовательной платформе Enbek Skills обучение уже прошли 12 тыс. социальных работников. Специалисты изучают современные подходы к кейс-менеджменту, междисциплинарному взаимодействию, цифровому сопровождению получателей услуг и применению инклюзивных подходов в социальной работе.
С 2025 года в Казахстане действует Реестр социальных работников, в котором содержатся сведения о профессиональной компетентности специалистов. Также внедрен механизм признания профессиональных квалификаций, который реализует Национальный научный центр развития сферы социальной защиты.
В 2025 году профессиональную квалификацию подтвердили 2 290 социальных работников. В 2026 году, по состоянию на 1 сентября, процедуру признания успешно прошел еще 1 161 специалист. Полученный сертификат является основным документом при прохождении аттестации и присвоении квалификационной категории.
Вместе с тем анализ кадрового потенциала социальной сферы выявил ряд вопросов, требующих дальнейшей работы. Среди них – старение кадрового состава, недостаточный приток молодых специалистов, различия в обеспеченности кадрами между регионами, а также нехватка специалистов по отдельным направлениям.
Для решения этих вопросов разработаны предложения по прогнозированию потребности в кадрах, развитию непрерывного профессионального образования и формированию единой системы профессионального развития работников социальной сферы.
Одним из элементов новой модели станет Центр признания квалификаций социальной сферы. Его работа будет направлена на независимую оценку квалификации специалистов, мониторинг профессиональных компетенций, кадровую аналитику и определение направлений, где существует нехватка специалистов.
Кроме того, подготовлена национальная модель профессионального развития работников социальной сферы. Она предусматривает взаимодействие вузов, работодателей, профессионального сообщества и государственных органов. Главная задача – создать условия, при которых социальный работник сможет совершенствовать знания и навыки на протяжении всей профессиональной деятельности.
Для этого специалисты смогут проходить переподготовку и повышение квалификации на базе 12 профильных вузов страны, где действуют специализированные кафедры и заключены соответствующие соглашения с местными исполнительными органами.
Повышение квалификации социальных работников будет проводиться на постоянной основе.
Реализуемые меры направлены прежде всего на повышение профессионального уровня и статуса социальных работников. От их знаний, опыта и компетенций напрямую зависит качество помощи, которую ежедневно получают граждане, нуждающиеся в социальной поддержке.
