В департаменте призвали работодателей своевременно исполнять требования трудового законодательства, сообщает корреспондент vapress.kz.
За первое полугодие 2026 года Департамент Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы рассмотрел 6 206 обращений физических и юридических лиц. За этот период государственными инспекторами труда проведено 566 внеплановых проверок, в том числе 17 мероприятий профилактического контроля, направленных на защиту трудовых прав граждан.
Об этом на пресс-конференции Региональной службы коммуникаций сообщил исполняющий обязанности заместителя руководителя Департамента государственной инспекции труда по городу Алматы Талгат Умбетьяров.
По итогам проверок выявлено 614 нарушений требований законодательства, из которых 588 касались трудовых отношений, 23 — безопасности и охраны труда, еще 3 — законодательства о занятости населения.
«По результатам проведенных проверок выдано 389 предписаний об устранении выявленных нарушений, из которых исполнено 266, что составляет 68,4 процента. К административной ответственности привлечены 309 юридических и физических лиц. Общая сумма наложенных штрафов составила 63,9 млн тенге, из них взыскано 37,7 млн тенге, или 70,9 процента», — сообщил Талгат Умбетьяров.
Особое внимание уделяется вопросам производственного травматизма. По данным департамента, за шесть месяцев текущего года в Алматы зарегистрирован 51 несчастный случай на производстве. В результате пострадал 51 работник: 27 человек получили тяжелые травмы, 21 — легкие.
Значительная работа проведена и по защите трудовых прав работников в части выплаты заработной платы. За первое полугодие задолженность по заработной плате погашена на 53 предприятиях города на общую сумму 59,4 млн тенге. Благодаря принятым мерам восстановлены права 105 работников.
Вместе с тем на сегодняшний день задолженность по заработной плате сохраняется на четырех предприятиях Алматы. Общая сумма долга составляет 97,3 млн тенге перед 73 работниками.
Департамент также ведет системную профилактическую работу. С начала года проведено 25 встреч с трудовыми коллективами, в которых приняли участие около 200 человек. Индивидуальные консультации по вопросам применения трудового законодательства получили 185 граждан. Кроме того, представители ведомства выступили в средствах массовой информации девять раз.
За отчетный период состоялось шесть заседаний городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. На постоянной основе осуществляется прием граждан в общественной приемной Алматинского городского филиала партии «AMANAT». Совместно с районными прокуратурами и территориальными объединениями профсоюзов проведены 52 встречи с трудовыми коллективами и представителями профсоюзных организаций, посвященные вопросам соблюдения требований трудового законодательства.
Кроме того, ежедневно организовано дежурство государственных инспекторов труда, график которого ежемесячно публикуется на официальном сайте департамента.
Отдельно в ходе пресс-конференции была затронута тема внесения электронных трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели обязаны вносить сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, а также информацию о предоставлении отдельных видов отпусков.
По информации АО «Центр развития трудовых ресурсов», в Алматы сведения о 73 592 работниках до настоящего времени не внесены в Единую систему учета трудовых договоров.
Талгат Умбетьяров напомнил, что с 12 марта 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность за нарушения порядка внесения сведений в ЕСУТД.
В частности, административная ответственность наступает за невнесение либо несвоевременное внесение информации, внесение сведений в неполном объеме, а также за предоставление некорректных или недостоверных данных.
За первое нарушение предусмотрены административные штрафы: для должностных лиц — 30 месячных расчетных показателей (МРП), для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 60 МРП, для субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП, для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
В департаменте призвали работодателей своевременно исполнять требования трудового законодательства и обеспечить полноту и достоверность сведений, вносимых в Единую систему учета трудовых договоров, во избежание административной ответственности.
