Подобные проекты становятся шагом к созданию инклюзивной среды, сообщает vapress.kz.
В Казахстане насчитывается свыше 700 тысяч лиц с инвалидностью. Для многих из них возможность трудиться не только дополняет государственные выплаты, но и является важным аспектом их социализации. В Алматы предприниматели активно включаются в решение данной проблемы, предлагая гибкие условия труда и возможность удаленной работы. Корреспондент «Вечёрки» изучил, как социально ориентированный подход влияет на жизнь людей с особыми потребностями и почему инклюзивность становится стандартом для современного бизнеса.
История дополнительных доходов началась два года назад, когда алматинский экскурсовод Тахмина Супашева наткнулась на интернет-объявление о мастер-классе по декоративной штукатурке, организованном заводом Kaizer, возглавляемого депутатом маслихата Еленой Бакарасовой. Заинтересовавшись вопросами поддержки людей с инвалидностью, она связалась с организаторами, и руководство согласилось обучить 15 участников из обществ инвалидов Ауэзовского и Турксибского районов. Тахмина Супашева отметила, что участники мастер-класса с большим интересом слушали специалистов. Благодаря инициативе завода, многие нашли возможность работать из дома, занимаясь изготовлением и сборкой коробок, окраской деталей и созданием лекал. Все необходимые материалы предоставлялись бесплатно, что способствовало их удовлетворению и помогло чувствовать себя полноценными членами общества.
Проект оказался настолько успешным, что в нем начали участвовать даже услугополучатели Центра активного долголетия, что расширило горизонты социальной поддержки.
– Пенсионеры и люди с ограниченными возможностями верят и надеяться, что также продолжат их трудоустраивать, помогать им, никого, не оставив в стороне. Благодарим руководство за понимание и поддержку, – подчеркнула женщина.
Для бизнеса работа с людьми с особыми потребностями требует как ответственности, так и гибкости. Топ-менеджер завода Юрий Заварцев подчеркнул важность индивидуального подхода.
– Мы работаем уже 20 лет, используем немецкие технологии и придерживаемся высоких стандартов качества. Социальная составляющая для нас так же важна, как и производственные показатели. На мастер-классах мы видим разные уровни подготовки участников. Обучаем их основам декоративной штукатурки, и это приносит отличные результаты, – отметил он.
Трудоустройство людей с инвалидностью – это не просто акт благотворительности, а вклад в человеческий капитал. Возможность работать из дома и по удобному графику не только развивает навыки, но и позволяет ощущать свою значимость. Пример алматинского завода демонстрирует, что открытость бизнеса к диалогу и поддержка общества способствуют разрушению барьеров – как физических, так и социальных. Подобные проекты становятся шагом к созданию инклюзивной среды, где каждый может найти свое место в профессиональной жизни города.
Айгуль ДУСЕНБАЕВА
