Цифровая служба занятости на базе ИИ будет формировать цифровые профили граждан, проактивно рассылать предложения о работе через eGov Mobile, выявлять риски увольнений и автоматически направлять соискателей на переобучение, – сообщает корреспондент vapress.kz.
ИИ вместо рутины: как меняются профессии
Стремительное развитие технологий искусственного интеллекта уже меняет рабочие процессы, автоматизируя в первую очередь рутинные операции: ввод данных, обработку текстов и корректуру. В рамках исполнения поручений Главы государства, озвученных в Послании народу страны «Казахстан в эпоху искусственного интеллекта: актуальные задачи и их решения через цифровую трансформацию», министерство адаптирует систему занятости к новым реалиям, делая акцент на повсеместном внедрении цифровых компетенций. Нейросети становятся повседневным рабочим инструментом для бухгалтеров, инженеров, учителей и врачей.
По оценкам аналитиков, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн новых работников, но ключевым требованием работодателей станет владение цифровыми технологиями и навыками работы с ИИ.
Для этого в стране внедряется новая система подготовки кадров:
Обновление стандартов: до конца 2026 года профстандартами охватят более 600 рабочих профессий.
Цифровой блок: в каждый стандарт внедряется обязательный блок навыков — применение инструментов ИИ, работа с данными, BI-аналитика и основы кибербезопасности.
Связь с образованием: на эти стандарты полностью переориентируют программы колледжей, вузов и курсов переобучения.
Умный рекрутинг и eGov Mobile
Главным технологическим прорывом станет запуск умного ИИ-помощника на рынке труда. Анализируя образование и опыт соискателя, искусственный интеллект будет сам формировать его цифровой профиль, подбирать вакансии с учетом геолокации и присылать проактивные push-уведомления на смартфон через eGov Mobile.
Если соискателю не хватает навыков для желаемой должности, ИИ автоматически предложит пройти подходящие курсы на платформе Skills Enbek. Пилотный проект цифровой службы уже успешно запущен в Павлодарской области, а до конца 2026 года его масштабируют на всю республику.
Цифровые рекорды Enbek.kz
Основной базой для внедрения ИИ-технологий остается Электронная биржа труда Enbek.kz, которая уже показала рекордные уровни цифровизации:
На платформе зарегистрировано более 900 тысяч работодателей и свыше 3,3 миллиона соискателей.
91% граждан, ищущих работу, и 97% безработных регистрируются на бирже исключительно онлайн.
Утвержденные планы ведомства на 2026 год предусматривают содействие в трудоустройстве 547,7 тысячи человек. Кроме того, онлайн-обучением востребованным навыкам на Skills Enbek охватят около 100 тысяч граждан, полмиллиона учащихся пройдут курсы эффективного поиска работы, а 100 тысяч школьников пройдут профориентацию на новой платформе Mansap.
