Министерство труда и социальной защиты населения РК внедряет проактивный формат содействия занятости в рамках проекта «Цифровая служба занятости», который до конца 2026 года масштабируют на все регионы страны. Новый подход переводит карьерные центры от разовых консультаций по обращениям к непрерывному сопровождению человека до самого момента выхода на работу, – сообщает корреспондент vapress.kz.
Как работает цифровой подбор вакансий
Государство теперь само выявляет граждан, нуждающихся в работе, на основе данных из государственных информационных систем. Соискателю больше не нужно самостоятельно обращаться в карьерный центр, так как предложение о помощи поступает автоматически через Электронную биржу труда Enbek.kz.
Автоматическое резюме. С согласия человека система сама формирует цифровое резюме с данными об образовании, опыте и навыках.
Алгоритмы искусственного интеллекта. ИИ анализирует профиль кандидата, подбирает подходящие вакансии и формирует персональные рекомендации.
Мобильный ИИ-помощник. В смартфоне доступен диалоговый ассистент, которому можно рассказать о желаемых условиях труда и получить советы по вакансиям, обучению или мерам господдержки.
Роль специалистов карьерных центров
Цифровые сервисы дополняет живая работа сотрудников карьерных центров, за которыми теперь официально закрепляют соискателей. Специалисты ведут историю консультаций в специальной системе и помогают на каждом этапе трудоустройства.
Поддержка при откликах. Куратор помогает доработать резюме, правильно откликнуться на вакансию и наладить контакт с работодателем.
Работа над ошибками. Если кандидат получил отказ, специалист выясняет причины и помогает скорректировать стратегию поиска или подготовиться к следующему собеседованию.
Первые итоги пилотного проекта
Пилотный запуск Цифровой службы занятости стартовал в июле 2026 года на территории Павлодарской и Мангистауской областей. За время работы проекта предложения о помощи в поиске работы получили 59,2 тысячи граждан, а 7,5 тысячи человек уже успешно трудоустроились.
