Приоритетами остаются цифровая трансформация и усиление институтов комплаенса, сообщает vecher.kz.
В Алматы состоялось обсуждение будущего антикоррупционной стратегии Казахстана. Представители госорганов, экспертного сообщества и гражданского сектора собрались, чтобы подвести итоги текущей работы и наметить контуры новой концепции на предстоящий период. Главным лейтмотивом встречи стала идея о том, что без искоренения системной коррупции невозможно обеспечить устойчивый прогресс государства.
Открывая дискуссию, заместитель акима города Алматы Абзал Нукенов подчеркнул, что борьба с этим социальным злом является приоритетом государственной политики.
– Ни одно государство в мире не сможет выйти на путь устойчивого развития, не снизив уровень коррупции до минимума. Будь то коррупция на бытовом уровне или системные правонарушения, все это является главным препятствием для прогресса общества и преградой для развития всей страны, – отметил заместитель акима.
Он также акцентировал внимание на том, что ключевым ориентиром реформ, инициированных Главой государства, остается принцип «Закон и Порядок».
Продолжая тему стратегического планирования, руководитель департамента агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по г.Алматы Еркеболат Нуржигитов отметил, что текущий этап – это время для интеграции мнений всех слоев общества.
– Наша главная цель – получить конкретные, практически применимые предложения. Очень важно принимать эффективные решения, учитывая мнения государственных структур, бизнеса и гражданского общества, – пояснил он.
По его словам, приоритетами остаются цифровая трансформация и усиление институтов комплаенса.
О практических аспектах и необходимости реформирования системы госслужбы высказался начальник отдела департамента по противодействию коррупции по г. Алматы Канат Салимбаев. Он обратил внимание на то, что для победы над коррупцией необходимо не только наказывать, но и создавать условия, при которых нарушать закон будет невыгодно и бессмысленно.
– Противодействие коррупции – это не игра в одни ворота, это взаимодействие государственных служащих, предпринимателей и простых граждан. Нам также нужно пересмотреть систему мотивации госслужащих. Бывает так, что в отделе один человек работает за всех, а остальные просто числятся, получая ту же зарплату. Это снижает общую мотивацию. Я предлагаю внедрять систему бонусов и поощрений для тех сотрудников, которые выполняют работу качественно и оперативно, как это делается в банковском секторе, – заявил Канат Салимбаев.
По его словам, если сотрудник работает эффективно и приносит пользу обществу, он должен чувствовать отдачу, иначе приходится сталкиваться с формализмом, который только вредит делу.
Научный взгляд на проблему представила заведующая кафедрой КазНУ им. аль-Фараби Карлыгаш Усеинова. Она предложила внедрить систему «кластерного управления» антикоррупционной культурой. По ее мнению, именно вузы должны стать центрами формирования «академической честности» у молодежи, которая завтра придет в государственные органы и бизнес.