Для Тимура Турлова эти направления развиваются вместе с расширением бизнеса Freedom Holding, – сообщает корреспондент vapress.kz.
В 2026 финансовом году Freedom Holding Corp. поддержала более 80 социальных проектов, связанных с 11 из 17 Целей устойчивого развития ООН. Среди них — проект Eco-Aul стоимостью $131 тыс. в Аральском районе, инклюзивная футбольная программа в девяти городах Казахстана и инициативы по восстановлению экосистемы Арала. Параллельно компания обновила внутренние процедуры, расширила расчет финансируемых выбросов и продолжила оценивать климатические риски.
Для Тимура Турлова эта работа связана не только с социальными проектами. В отчете Freedom Holding за 2026 финансовый год компания отдельно раскрыла изменения в корпоративном управлении, климатической повестке и работе с сотрудниками.
Социальные и образовательные проекты
Один из примеров — Eco-Aul в Аральском районе Казахстана. Пилотная программа стоимостью $131 тыс. объединяет доступ к чистой воде, возобновляемую энергетику, интернет и телемедицину. Отдельное направление проекта — восстановление растительности и борьба с опустыниванием.
Еще одна программа Freedom — UNI Football League для детей и подростков с особыми образовательными потребностями. К весне 2026 года она работала в девяти городах Казахстана и объединяла более 120 участников. В сезоне 2025/26 проект получил бронзовую награду UEFA Grassroots Awards в категории Best Disability Initiative.
Образовательные программы включают поддержку Teach for Qazaqstan, Freedom Grants и IQanat. Компания также финансировала восстановление экосистемы Аральского моря, включая высадку саксаула и других засухоустойчивых растений.
Единые правила группы
Изменения коснулись и внутренних процессов Freedom. В мае 2025 года компания ввела единую политику информирования о нарушениях для всех стран присутствия. Она предусматривает круглосуточные конфиденциальные каналы, через которые сотрудники могут сообщать о возможных нарушениях, в том числе анонимно.
Отдельные данные отчета об устойчивом развитии третий год подряд проходят независимую проверку Deloitte. Freedom также остается участником Глобального договора ООН, к которому присоединилась в 2023 году.
Для международной группы с разными направлениями бизнеса единые правила позволяют выстраивать сопоставимые подходы к контролю и раскрытию информации в разных подразделениях.
Портфели учитывают климатические риски
Для финансовой компании воздействие на окружающую среду связано не только с работой офисов. Значительная часть приходится на активы, которые группа кредитует, инвестирует или страхует.
В 2026 финансовом году Freedom продолжила ежегодную оценку климатических рисков и расширила расчет финансируемых выбросов. В него вошел кредитный портфель, а также соответствующие классы активов инвестиционного и страхового портфелей.
Такой подход позволяет учитывать климатические факторы при оценке рисков, связанных с разными направлениями финансового бизнеса.
Рост вложений в сотрудников
Изменения затронули и работу с персоналом. В отчетном году число сотрудников компаний, вошедших в ESG-отчетность, увеличилось на 26% и превысило 9,5 тыс. человек. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника выросло примерно в 2,4 раза за год.
Женщины составляли около 48% штата. В течение года Freedom запустила программу Freedom Voices: Women, направленную на развитие лидерских навыков женщин.
Для группы, которая расширяет присутствие сразу на нескольких рынках, обучение становится способом поддерживать профессиональные стандарты внутри растущей команды.
ESG как часть управления бизнесом
За 2026 финансовый год выручка Freedom Holding достигла $2,19 млрд, активы — $13,16 млрд, а число клиентов банковского сегмента — 5,03 млн человек. В первом квартале 2027 финансового года выручка составила $732,5 млн, активы выросли до $14,05 млрд, а число банковских клиентов достигло 5,447 млн.
На этом этапе ESG-повестка компании включает уже конкретные управленческие процессы: единые корпоративные правила, проверку нефинансовой отчетности, оценку климатических рисков, расчет финансируемых выбросов и программы развития сотрудников. Для Тимура Турлова эти направления развиваются вместе с расширением бизнеса Freedom Holding.
