С 1 июня 2025 года стартовал очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв — стратегическую инициативу, направленную на обновление государственного управления путем привлечения талантливых, инициативных и по-новому мыслящих молодых специалистов, сообщает Vecher.kz.
Этот проект был запущен по инициативе Главы государства и уже стал важным элементом современной кадровой политики страны.
Что нового в этом году
Главной особенностью четвертого этапа отбора станет внедрение пропорционального подхода. По каждому отраслевому направлению установлены четкие квоты, и конкуренция будет вестись в пределах выбранной отрасли. Такой подход позволит обеспечить сбалансированное формирование резерва в соответствии с реальными потребностями государства.
Кто может участвовать
Требования к кандидатам остались неизменными:
- возраст — не старше 35 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее 5 лет трудового стажа;
- знание казахского языка не ниже уровня B1.
К участию не допускаются:
- лица, назначенные Президентом;
- политические государственные служащие;
- административные госслужащие корпуса «А»;
- действующие участники Президентского молодежного кадрового резерва.
Как проходит отбор
Согласно Указу Президента от 27 августа 2019 года №141, отбор состоит из шести этапов и продлится до октября 2025 года.
I этап (1–30 июня)
Подача документов осуществляется в онлайн-формате через специальную информационную систему.
II этап (2–3, 9–10 августа)
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией.
Все допущенные кандидаты проходят тест на текстовую грамотность. Лишь 50% лучших из них в каждом направлении допускаются к числовому тесту.
По итогам — 600 сильнейших продолжают участие (не более 100 по каждому направлению).
III этап (16–17 августа)
Онлайн-написание эссе на заданную ситуационную тему по выбранной отрасли.
По итогам — 300 кандидатов проходят в следующий этап.
IV этап
Состоит из двух блоков:
- Ассессмент-центр (22–28 августа) — проходит оффлайн на базе Академии государственного управления. Оцениваются лидерские качества, способность к аналитике, проактивность и другие управленческие компетенции.
- Интервью по компетенциям (23–28 сентября) — проводится с участием HR-экспертов для определения мотивации, ценностей и личностного потенциала кандидатов.
По итогам этапа остаются 150 участников.
V этап (8–15 октября)
Собеседование с Экспертной комиссией. В результате формируется список из не более 100 кандидатов, который передаётся на рассмотрение Национальной комиссии.
VI этап (до 25 октября)
Заседание Национальной комиссии, на котором утверждаются 50 лучших кандидатов, которые и войдут в Президентский молодежный кадровый резерв.
Призыв к молодёжи
Сегодня, когда перед государством стоят масштабные вызовы и задачи, особенно важно формировать профессиональное, прогрессивное и ориентированное на результат поколение госслужащих. Государственному аппарату нужны образованные, честные и трудолюбивые молодые люди, которые воспринимают служение Родине как личную миссию.
Президентский молодежный кадровый резерв — это не просто возможность карьерного роста. Это — возможность влиять на развитие страны, быть частью больших перемен, работать на благо общества.
Уважаемая молодежь!
Если вы чувствуете в себе силы, стремитесь к позитивным изменениям и хотите внести вклад в будущее Казахстана — не упустите этот шанс. Примите участие в отборе и станьте частью команды, которая строит завтрашний день страны.
Будущее Казахстана — в ваших руках!
А. Есмаганбетова, главный специалист Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы